L’essentiel

 

La Reconnaissance qualité travailleur handicapé (RQTH)

​Obtenir une Reconnaissance qualité travailleur handicapé (RQTH) permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pour qui ?
Toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap peut être reconnue travailleur handicapé en fonction de ses capacités.
La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans. Dans certaines situations de handicap, la RQTH peut être attribuée à vie.

À quoi ça sert ?
L’obtention de la reconnaissance de la qualité travailleur handicapé permet de bénéficier :

  • d’une orientation professionnelle par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) vers un établissement spécifique ou vers le marché du travail,
  • de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle, de l’obligation d’emploi,
  • d’un parcours adapté pour accéder à la fonction publique,
  • de l’adaptation de votre poste de travail,
  • de l’aménagement de vos horaires (en fonction de la convention collective),
  • de soutiens spécialisés pour la recherche d’emploi au sein des réseaux Cap’Emploi ou via l’Agefiph par exemple.

Comment obtenir une RQTH ?
Il faut en faire la demande à la MDPH de la Haute-Garonne.
mdph31.fr
Vie professionnelle > Travailler > Faire reconnaître son handicap dans le cadre du travail

Bon à savoir
Une procédure de RQTH est systématiquement engagée lorsqu’une demande d’attribution ou de renouvellement de l’AAH est en cours. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de faire une demande de RQTH.

L’obligation d’emploi des personnes handicapées

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a réaffirmé « l’obligation des entreprises d’au moins 20 salariés à respecter une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette obligation concerne tous les salariés, du secteur privé ou public. » Chaque entreprise publique ou privée de plus de 20 salariés – depuis au moins trois ans – doit compter au minimum 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs.
Plus d’infos
Pour savoir si vous êtes concerné par cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
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